本帖最后由 想要牌吗 于 2019116 18:48 编辑
没有什么分享给大家的，恰逢赶上被辞退，遂开贴记录下维权过程。如果有遇到该问题的可以沟通交流，没遇到该问题的看一下防患于未然，以及入职签合同的两个注意点。如果有法律从业的朋友，可以斧正我所搜集到的错误信息，希望不要误导其他小伙伴。
新更新的进展将会在帖子上边进行更新。
****************************更新于2019年11月6日 周三 *******************************
已经被无补偿辞退，我想试着去仲裁下，结果不知道我有没有胜算，即使失败了，也恶心下公司，但是周期很长接下来时无限期的等待。
吧友有什么问题，可以直接私聊我，或者帖子回复，知无不言言无不尽，也算是经历过的最恶心的公司了。
仲裁理由一：违法解除劳动合同（申请2N补偿，共计大概7个月工资）
公司的恶心行径：
收到公司的解除劳动关系证明于10.23上午十点左右，在公司办公时，理由是各种违纪，不服从工作安排，然后当时提交了下代码，公司竟然报警了，说我离职以后恶意修改代码（但是工作交接表上写代码均提交到git上，并且我没犯什么事儿，公司故意恶心我，他们想版本回退，几行命令行，代码回退就行），然后jc来了，三方沟通协商下，我给他们代码回退。我咨询了下律师朋友说这事儿jc不会管，而且我也没做违规的事儿，我跟jc哥哥聊天后，告诉我，对我不会有影响，如果需要执勤视频作为仲裁证据，可以去jc局调取视频录像。
仲裁理由二：五天年假
五天年假未折算工资。
仲裁理由三：克扣薪水
九月十月薪资大概扣我4000块。
九月十月，公司恶意的绩效考核，强行给我绩效打不及格，恶心至极。
仲裁理由四：
今天下午去公司取离职证明，公司恶心的在离职证明上写了：严重违纪违规，遂解除劳动合同。并要求我签字。
可给我恶心坏了，这个离职证明，根本就是故意让我无法入职下家，并且自己承认违规违纪，故意恶心我，好气啊。
但是离职证明他们这么做时不合规的：一.离职证明需要本人办理，但是不需要签字，二,离职证明劳动者未要求，不需要写离职原因。
所以公司的离职证明完全不合理，我拍照保存，并拒绝签字夺门而去。
《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。复制代码
《劳动部关于实行劳动合同制度若弄问题的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 复制代码
《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”复制代码
10月14日左右前后，公司刁难我期间，我想主动解除劳动关系，并要求补偿。
但是多方咨询没有利于我的借口，打消该念头，并且熬到10.23被公司辞退，解除劳动关系。
当时想的主动解除劳动关系的理由：
1.公司未足额缴纳社会保险：
公司按照很低的基数缴纳社保，远远没到我的工资全额基数，虽然公司违规，但是咨询仲裁委律师说，这样基本搞不赢，而且需要经过劳动监察大队协调，我去过高新区劳动监察大队咨询过，这个组织机构你懂的，然后即使赢了，周期很长，结果是，需要自己补缴社保，公司补缴，我要离开成都，性价比低，而且仲裁委不一定判定公司给我N的补偿。
2.公司拖欠工资：
咨询仲裁委律师时，一对被拖欠工资的夫妻在咨询，他们拖欠三个月多，所以他们一仲裁，一个准，但是我的发工资的释放，仅仅拖欠一两天，并不算恶意拖欠，仲裁没戏。
打电话给朋友介绍的律师咨询，建议时让我在公司耗着，反正有工资发，如果发工资时，扣工资可以提起仲裁，不过只有N，而且成都律师费很高，钱少，性价比极低，遂放弃主动离职的想法。
****************************更新于2019年10月16日 周三 *******************************
我要暂停更新了，这是我处理完前最后一次更新，我会记录个文档，等我完完全全搞完了再更新吧。
无论拿不拿到赔偿，都会更新结果。拿到算飞来横财，拿不到只能认栽，我也会在合法的前提下，公布一些公司的信息，以及曝光公司逼走员工的方法。在各种招聘网站，脉脉上等地方，公布一下， 帮助成都的小伙伴避坑。
目前状况没什么打大进展，公司不提辞退了，只是处处刁难我：
1.公司安排我出差（短期出差时合法的，但是无限期加长出差日期，有时候可以判定为变相变换工作地点，这个没有明确法律规定，估计靠法官主观判断），并且出差时间不合理，例如，明天到岗，今天下午通知，交通高铁只有白天，至少得12个小时，造成我无法准时到岗，而且我也不想去，法律是公司安排出差时合理的，目前看可能不利于我，我在公司继续靠着，公司给我发警告邮件了，说今天没有到那边报道，属于旷工，不过我在本公司打卡了，这样靠着的原因是，等公司以旷工两天辞退我吧，可能要不到钱了，到时候无补偿辞退，就提起仲裁，看运气吧。
2.这两天会进行绩效考核，估计会给我打的很低，等着看吧，9月10月工资估计只能拿基本工资了，好在绩效工资占 1/4的样子，可能还会给我扣不能胜任工作（劳动法第38条）的帽子，给我调岗（调岗能降薪）吧。
3.给我换了工作位置，现在靠近路边，随便一个人事，领导出入都经过我旁边，加强监督我吧，例如逮到机会给我扣个违反公司规章制度的帽子，好无补偿辞退吧。4.现在给了我个技术上对我来说很难实现的问题，而且也没查询到好的解决办法，让我比较头痛吧。
反正处处刁难我，通过各种途径咨询一些免费律师，各有各的说辞，律所的让我去面谈，说官司可以打，免费的政府提供的律师说现在我没有什么主动权，要么离职，要么靠着积累证据打持久战。
我的想法是，尽量不给公司留下把柄，也不会为了迎合尾曲自己，暂时先靠着，虽然给我降工资，但钱也看的过去，就先这么靠着吧。
应了帖子里各位HR的忠告，虽然不好听，公司确实办法很多，让我很难受。我给各位HR们道歉，希望HR们能帮我想想应对的办法。
*****************************更新于2019年10月14日16:14:16 周一 大凶*******************************
等待几天，没找我谈话，但是今天开始莫名其妙给我开通了 工作中需要的账户，安排给我了个 无法描述（不好处理）的任务。我问了下，听某同事讲，貌似要以出差的名义安排我到 山高皇帝远的地方去工作（三线小城市，集团在那边， 民营企业，只手遮天）。我咨询了政府提供的几个免费的律师，有的说安排合理，有的说可以找理由拒绝，大概是，短期的出差是合理的，长期的出差可以拒绝，这个很不利与我，有点小慌。
但也察觉到有可以主动出击的转机：我咨询了下，可以以公司不全额缴纳五险一金为由，提起劳动仲裁，公司需要补偿给我少缴纳的五险一金， 还要给N的劳动补偿。
等待几天，没找我谈话，但是今天开始莫名其妙给我开通了 工作中需要的账户，安排给我了个 无法描述（不好处理）的任务。我问了下，听某同事讲，貌似要以出差的名义安排我到 山高皇帝远的地方去工作（三线小城市，集团在那边， 民营企业，只手遮天）。我咨询了政府提供的几个免费的律师，有的说安排合理，有的说可以找理由拒绝，大概是，短期的出差是合理的，长期的出差可以拒绝，这个很不利与我，有点小慌。
但也察觉到有可以主动出击的转机：我咨询了下，可以以公司不全额缴纳五险一金为由，提起劳动仲裁，公司需要补偿给我少缴纳的五险一金， 还要给N的劳动补偿。
****************************以下为原贴以及部分更新******************************
被辞退人员：我（30周岁生日刚过），在这个公司任职大概三年零一个半月，将要被辞退的程序猿。
场景：公司CTO要辞退我，详情暂时不表，结果说：公司没有辞退补偿先例，不想给辞退补偿金，对于我的想法要求会向上层汇报。
辞退理由：1，我自己这方面想到的原因是背锅侠，同时另一个产品经理“引咎辞职”。
2，当然在CTO看来，我有很多问题：绩效每次都是公司最低（公司有签名绩效考核表，B级是良好，绝大多数人是良好，极个别可能A，确实是公司最低，我说考核表是良好，综合部部长说：CTO温柔对待，才没给我打低分）、工作能力达不到要求，技术水平低。准备工作：1，搜索软件搜索到很多相关辞退内容（百度都是广告，不一定是真心告诉你，注意甄别），但是有些疑问，所以提前去仲裁委咨询问题，但是咨询委员告诉我，法律相关问题拨打城市服务热线：成都服务电话61889829，接通后说明咨询法律问题，会接通专职律师。
合法辞退的劳动法规定：
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。复制代码
2.搜索的同时搜到了非法辞退关键词，补偿为2N个月补偿（N会在下边解释）不符合上述劳动法条例的是非法辞退，自己看起来属于非法辞退，公司欲加之罪何患无辞，不过我打电话咨询律师：非法辞退出了特殊状况很难鉴定，例如工伤修养期，孕产期等特殊情况，可能会索要到2N补偿，一般很难要到。看来我讨要不了非法补偿了，估计还要打官司，就算了，只为了要N+1.
非法辞退补偿金劳动法规定：
第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”复制代码
维权过程记录：
1，于2019年9月27日，由人事专员为代表第一次找我谈话，我第一次录音（经历过仲裁的朋友说，录音可以作为证据，需要刻录成光盘），共两段，第一段没有提前提示人事我录音，第二段提示人事我录音了（事后搜索， 偷录可能无法作为证据，所以第二段提示人事我录音了），意思大概包括：公司的辞退理由，走辞退流程，但是不给辞退补偿金，表示接受按照相关法律规定，向上层提出我的补偿金要求：N+1=3.5+1=4.5补偿金（06个月之内算半年超过一天就算半年）。
名词解释：N+1 个月补偿金
一个月的补偿金 计算方法 ：搜索了下，大概意思是根据 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》是免税的，也就是说合同上的税前收入或者工资条税前收入（这儿有个合同相关知识点，后边表述），所以一个月的补偿金：（你过去十二个月的税前收入+年终奖）/12=一个月的补偿金
N的法律规定详见劳动法第47条规定，1的法律规定详见劳动法第40条规定
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。复制代码
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。复制代码 合同上的税前收入的知识点相关：入职合同的知识点一：理论上来说，《劳动合同》上需要写上薪资待遇，百度到的有的说没有薪资待遇的合同，属于无效合同，维权较难，最好跟人事签补偿协议加上薪资说明。但是我咨询律师以后，律师说问题不大，然后又问，工资条可不可以作为证据，律师说可以作为证据。
2，于2019年9月29日，由综合部部长为代表第二次找我谈话，本来是算还不错的朋友，我起先忘记录音，但是说公司没有赔偿先例（厉害了我的哥，一直在违法），可以为我争取，拿到一些赔偿金，但是不能赔偿N+1，我自然不会同意，然后忽然变为态度qiang ying，略带威胁我前程的口吻（总公司是比较大的集团，我们公司是 集团下属子公司的子公司）然后我想起了录音。
我经历第一次录音，所以这次录音时提前提示其我录音了，开头加了：录音时间+对方的身份名字+我的身份名字。
这次录音开始时，态度明显转变，但是修改了处理我的方案，不走辞退流程，威胁我要么自己离职，要么调岗降薪，换工作地，总有办法处理我，我提前没做相关准备，懵逼了，然后只能说，我需要先咨询律师，以及查看相关法律法规，合理合法我可以接受，调岗降薪。
谈话结束后，我查看《劳动合同》，入职签合同的知识点二：合同一般会带有工作性质，以及工作地点的条款，如果随便变化岗位，工作地点并不经过你同意的条款，就要注意了，有可能处理你时会用到该条款。不过我查看劳动法，写着 岗位技术类，工作地点成都，如果调岗或者工作地点需要与我协商同意，咨询律师以后，我坚决的拒绝了公司的调岗要求。
工作中需要保留证据的习惯：请假调休证明，考勤记录，绩效考核表照片备份，劳动合同不要弄丢了，搜索了下，这些是公司举证的时候需要提供的，你最好备份下，防止到时候有理说不清。
补充：如果想要更多补偿，未休年假，以及未调休无工资的加班的工资，不知道能不能拿到，后期如果走到仲裁时在咨询。
以上编辑于 2019年9月29日21点12分，明天CTO出差回来，本来明天想调休，但是没有允许，估计CTO要跟我第三次谈话。
3，于2019年9月30日，CTO找我第三次谈话，一进门笑脸相迎，然后各种说我的不是，然后我掏出手机录音，并征求他的同意（虽然近乎爆炸的态度同意我录音），态度十八变，近乎是心态爆炸，恶语相向，明显不懂劳动法，内容大概是：不会辞退我，但是要给我调岗，我说我拒绝，并让他出具纸质调岗文件，他说不会给文价，我问调岗方案是什么，他说会给我调到运营什么的岗位，我严词拒绝，他说不管我拒不拒绝，让我去仲裁吧。 我打电话咨询政府部门提供的律师，并说我可以去仲裁了，但是遇到的问题是，公司不给我批假了，加班调休不批，年假也不批。
中午律师可能去吃饭了，下午打电话咨询下律师是否可以旷工去仲裁，但是我想等过了带薪十一假期再去仲裁吧。
补充下我所咨询到的信息：
1.辞退员工不给补偿，首先对于公司而言，其他员工会觉得公司违法，也不仁义，影响员工工作心情。
2.劳动仲裁对于公司而言，就是赔钱什么的，不会对公司造成影响。
3.拒绝执行劳动仲裁，我会向法院提起上诉，立案后，或多或少会对公司有影响。
4.仲裁案件，败方承担律师费，如果打官司，首先确认胜率，然后找律师。
danielyule 不知道您是谁，疯狂在帖子里diss我，如果出于好心，我谢谢您，还有希望您去看下劳动法相关规定 这是劳动法中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。
2019930 14:25:28
4.新的进展，中午吃饭回来，发现公司内部给中账号系统都被禁用，删号，包括收发各种邮件的邮箱，幸好提前到处备份了邮件。
目前打卡机指纹未被删除，可以正常打卡，不知道下午是否被删除。
咨询律师这种情况怎么办，一个让我就正常打卡，等到下个月发工资，如果不发，再仲裁，另一个让我拨打（成都高新区劳动仲裁大队电话：68772329），也是告诉我，等待下个月发工资，因为解除劳动关系之前，无所谓给不给工作，留好证据，等到不发工资，或者有什么书面文件证据时候，再处理。
留我一天，就发我一天工资，而且不给我派活，也无法正常工作，已备份留存截屏证据，如果扣我绩效，我再找仲裁。还免费给我一个带薪国庆七天乐，如果今天公司不处理，那就等到节后再看动作吧。
2019年10月9日 18点59分
十一之后没什么进展，成了闲职，不找我谈话，没谈辞退，没谈转岗，八号上了一天班，九号调休了一天（一共还有十二天加班未调休，搜了一下， 都说加班不好变现，只能赶紧调休了）。等再找我谈话，或者其他变化再更新。
2楼：本帖最后由 9674852 于 2019106 22:23 编辑
想要牌吗 发表于 2019105 20:23
目前状况：
未解除劳动合同，不过公司所有内部用到的账号都被禁止访问了，也就是说无法正常工作了，也不 …
我说说我的看法
1.既然你没有给正式的书面申请，公司也没有给你正式的书面通知。那你们根本不算解除劳动关系，公司也就没有存在违法的地方，全部都要以书面形式，口头说没有什么用的，比如说他直接停你工资等直接影响你们之间劳动关系的才能是事实，好像你们还没有发生吧。
2.合同在你这个事情当中的关键是证明你们的合同期限，这个期限是很重要的。
3,能力不行就培训，培训不行就转岗，但是不能降低工资，不过这些要产生了实际效果你才能说公司违法，如果都不能解决，你们双方可以协商补偿事宜，解除双方劳动关系，直接终止劳动合同。
给你的建议：
1.像你现在应该去上班，该打卡打卡，并且要保留你继续在那里上班的证据，防止后续他说你旷工。如果他不让你去，你可以直接拍照，就是他不让你进入公司的证据，反正他不赶你走你就继续去上班。
2.如果是他一直是给你工资是银行转账，你要保留银行释放，这个是最为你在那里工作过的证据，也是补偿金额计算的一个基础，可以说是劳动关系中最重要。
3.放宽心态，一般合同没到期，你又没有做违反公司的事，辞退你都要补偿金，只要你不会自愿辞职的，所以他们如果让你签什么协议你要看好了，别随便乱签。4.工资考勤表不用太担心，如果到时候真的申请仲裁了，你可以在说明中说明你们有考勤表，这个考勤表会在受理开庭时要求对方提供，不过对方也可以不提供，但是你有银行释放也有替代作用了，关键是之后的（还没发工资的时候的），你要主动保留在那里的证据
3楼：我看了贴里的看法，我想说几点
1。有的说这个事情很难弄，相关部门不做事，权楼主放弃的，我真的感觉很不滋味，因为我就在劳动仲裁，因为在工作中，我们都在尽着自己最大的努力解决群众问题，并且我们的工资都没有在办事的群众高，但是网上还是有很多对我国基层机关，一刀切的片面看法，现在举报机制那么多，群众一个12345电话只要不到几分钟，但是我们单位部门接到后就要花几个小时去核实答复，到头来还是换来一个不作为，我们也只能依法办事，不要自己没有实际去做，就听别人说的，就在网上到处传播，所以我国的这个墙是有道理的，墙外的乌烟瘴气，让人根本无法相信人性居然可以任意扭曲，语言的自由就是自己主观的虚假谎言，而且还有很多人去追捧，根本让人无法理解。
2。有的人权楼主尽量调解是对的，在自己可以接受的范围你们双方能够调解才是仲裁委的工作目的，仲裁委要的不是仲裁率，使调解率，你也可以去让仲裁委帮你们调解，一般都很乐意的，因为仲裁委的考核目标就是调解率。因为仲裁结果对方不认可的话他们可以到法院上诉，上诉后不服还可以继续上诉，就看公司的态度，如果仲裁委或是法院采取终局裁决，那就不能上诉了，除非有重大错误。楼主自己衡量，这一切的都有法律依据的。
4楼：天府三街人士支持你维权
5楼：我做人事工作的，遇到这类问题很头疼的。
6楼：没有这方面的担忧 因为临时工
7楼：支持一下！维护自身的合法权利是每个公民应享的权利！不然会认为你好欺负，人不就是这样。
8楼：没到申请律师这一步吧？ 先仲裁 一步一步来。
不过看你帖子 现在的状态还是在职？ 应当是被辞退之后再提出补偿的。不然公司改口，继续履行劳动合同，然后给你小鞋穿 折腾你1个月你说咋整
9楼：支持，劳动仲裁挺麻烦的，希望能妥善解决
10楼：支持楼主的维权行为，搞不好以后有用
11楼：本帖最后由 gl542400 于 2019929 22:55 编辑
如果走上了仲裁最好是不继续履行劳动合赔钱最好，不然这社会不缺拍上级马屁的人，上面只是意会一下就人人执行了！我这就有两个哈13，走上了仲裁后不知为何想不通又继续履行劳动合，然后就受不了变向小鞋，大都是合理工作上的压扎你不完成就是你不能完成本职工作，有些也不合理，就变成自离了。。。。反给公司得利了！
12楼：楼主查的资料很多。
1，按照合同来说，如果在合同期内被非法辞退是需要支付一定数额的赔偿金的，
2，（如果员工在工作中，造成了公司巨大的损失，和本人态度及其恶劣的情况下，是可以不赔付的）
3，目前楼主在职状态还是离职状态。这点也决定了，公司的处理办法。
ps，辞退一定要表，因为这个涉及很多东西，如果这个问题不说明，别人很难做出合理的判断。
说到底，双方协商达到共识是最好的。没有赔付先例这个，就是一个说辞，如果楼主还想在你工作的城市继续找工作，那么可以做一些退步。
楼主是程序员，青春饭的，行业就那么大，闹的过火，在给你赔偿的时候，签竞业协议。再者，相熟的公司，通下风，找工作都难。
不要看你搜那么多资料，如果公司和人资想要玩你，办法多了去了。
13楼：楼主凡事就咨询律师，要么是高收入群体，可以支付律师的咨询费，要么就是简单的口头咨询。
还有一点，劳动法只是参考。
就像调岗，不同意？那就是不服从公司的工作安排，公司有理由辞退。再者，随意换个冷宫，你的青春就和公司耗下去了？
14楼：给一句忠告，如果楼主不是行业内拔尖的人才，那么就不要太和人资过不去，彼此退让一步，才能海阔天空。
要不然，人资的手段花样百出，而让你无处诉苦，
15楼：坐标杭州也被裁了，准确的说是被劝退，然后赔了一个月吧，虽然不满意，正常是 n+1的，但老领导来说，也不想撕破脸就答应了
16楼：给你一点点忠告
两个选择：
一个是投诉到低 二是公司给点赔偿即可
如果投诉到低最坏的结果，容易在本市本行业造成非常大的问题。也就是说影响后期找工作一类的，当然如果你是大神，不缺或是打算换个行业这个可以不考虑
首先要看你单位本身有没有 法律顾问这方面的。如果有就走正常手续。。 因为你打不起这时间。
如果没有，那么看下一条方案
找一家法律资讯所。 最好是认识的。 这样可 以带出来实习的律师。 到自己所在的公司，要求查看自己所有的工资信息，评审信息。 公司不论是否辞退你。这个是你应得的权利。 也就是说你有权利调取自己的这些信息。 然后律师在的情况下， 现场拍照取证
一般在这个情况下，公司为了不影响会跟你私下处理，，，见好就收 如果非常qiang ying的话~~
那么好， 如果你做过自己的软件，或是能证明是你自己的任何信息，全部去认证，然后要求公司不得私用你的个人文案，软件等等等 前提是你要证明出来。。。 这点是非常麻烦的 公司有可能会拿出来这个东西是你在公司由公司要求你做出来的。。 这点资讯律师。。 律师就是找法律漏洞的，如果真的找出来一个，那么恭喜你了 公司只要盈利的里面都有你的钱。。
找你当地的人事局，申请 找你当地的工会申请 如果你们没有工会的话。那么先起诉。 别管后期如何。。
太多的没法说，，，你找律师， 认识的人 我跟你说 能给你弄出老多证明了。。
17楼：小林子 发表于 2019929 21:44
天府三街人士支持你维权
谢谢，希望可以拿到补偿。
18楼：支持你σσqnreadingpaste://tab_reading?nm=20190929V055Y600&from=qb&pagetype=video.mqq.liulanqi_feed_tl_hotnews.4&&atype=&kd_insert=video&kd_content_id=20190929V055Y600&kd_content_cat1=&kd_content_cat2=&kd_qq=ukey_156116198000710918&kd_plan_id=K11&kd_lp_id=video&kd_kb_ab=4&kd_channel_from=SHARE_DEFAULT&function=liulanqi_feed&originscheme=qnreading%3A%2F%2Ftab_reading%3Fnm%3D20190929V055Y600%26from%3Dqb%26pagetype%3Dvideo.mqq.liulanqi_feed_tl_hotnews.4%26%26atype%3D%26kd_insert%3Dvideo%26kd_content_id%3D20190929V055Y600%26kd_content_cat1%3D%26kd_content_cat2%3D%26kd_qq%3Dukey_156116198000710918%26kd_plan_id%3DK11%26kd_lp_id%3Dvideo%26kd_kb_ab%3D4%26kd_channel_from%3DSHARE_DEFAULT%26function%3Dliulanqi_feedσσ
19楼：junjinling 发表于 2019929 21:50
我做人事工作的，遇到这类问题很头疼的。
先做人，在做事儿。我劝你善良
20楼：观海云远 发表于 2019929 23:43
坐标杭州也被裁了，准确的说是被劝退，然后赔了一个月吧，虽然不满意，正常是 n+1的，但老领导来说，也不想 …
额，我的赔偿大概十万，不能不撕破脸皮
21楼：danielyule 发表于 2019929 23:03
给一句忠告，如果楼主不是行业内拔尖的人才，那么就不要太和人资过不去，彼此退让一步，才能海阔天空。
…
你听谁说的？以讹传讹，人事那么有能力？这样不想赔偿的公司，更怕被曝光吧
22楼：加油↖(^ω^)↗
23楼：danielyule 发表于 2019929 22:59
楼主凡事就咨询律师，要么是高收入群体，可以支付律师的咨询费，要么就是简单的口头咨询。
还有一点，劳 …
是政府部门提供的免费咨询律师，仲裁委知道律师电话。
24楼：别致 发表于 2019929 22:10
支持一下！维护自身的合法权利是每个公民应享的权利！不然会认为你好欺负，人不就是这样。
对，反正我要离开这个城市了。
25楼：aiy365 发表于 2019929 22:19
没到申请律师这一步吧？ 先仲裁 一步一步来。
不过看你帖子 现在的状态还是在职？ 应当是被辞退之后再提 …
不会的，搞成这样子，也不敢把项目给我了，而且合同上，调岗是需要我同意的，我不同意，他们不能强行调岗
26楼：lijunyao 发表于 2019929 22:39
支持，劳动仲裁挺麻烦的，希望能妥善解决
劳动仲裁很简单，可能周期比较长，无所谓的，有朋友，以及群友仲裁过，很简单。
27楼：twetsd 发表于 2019929 22:46
支持楼主的维权行为，搞不好以后有用
就是发出来给大家准备的，我以前也以为我不会用到，忽然用到了，只能靠自己去搜。
28楼：gl542400 发表于 2019929 22:52
如果走上了仲裁最好是不继续履行劳动合赔钱最好，不然这社会不缺拍上级马屁的人，上面只是意会一下就人人执 …
我的工资足够高，给我那么高工资，不给我活，我耗得起，就是因为我是北京签的合同，被发配到成都来。所以比这边很多同级别的同事高不少，所以排挤我。
29楼：danielyule 发表于 2019929 22:55
楼主查的资料很多。
1，按照合同来说，如果在合同期内被非法辞退是需要支付一定数额的赔偿金的，
2，（如 …
你想的太多了，我觉得公司更怕把事情闹大吧。
1.公司的母公司还在准备上市什么的东西。
2.我本来就不想在这个城市，顺便这个机会离开这个城市。
3.我不怕事情闹大，本来是法定的东西，他们违法，反而我害怕？
4.有不止一个陌生的熟悉的朋友仲裁过，嘴上说了不给，最后协商还是给了。
5.我的4.5的补偿大概十万左右，是你的话，你要嘛
30楼：danielyule 发表于 2019929 22:59
楼主凡事就咨询律师，要么是高收入群体，可以支付律师的咨询费，要么就是简单的口头咨询。
还有一点，劳 …
咨询了律师了，调岗没那么容易，看我的贴子蓝色字，就是写调岗的，如果他们强制执行调岗，可以提起仲裁，申请离职，并且拿补偿。
31楼：bao 发表于 2019929 23:52
给你一点点忠告
两个选择：
这个怎么讲，没太懂，我仲裁都还没走，没到打官司那一步。当然要打官司到底，光脚的还怕穿鞋的嘛。
不用找工会申请，直接找仲裁机构，一般提个申请就好了，没多麻烦，而且免费，受理期限5天，审理期限45天内。不行，在提起诉讼
32楼：公司辞退，赔偿金按一年赔一个月，最多赔11个月，你三年一个半月，按三点五个月赔给你
