本人就职于一家的北上广三流软件公司，公司是三流，也算是三流的奇葩了，开了十几年，客户也是银行、政府单位啥的，但是效益一般，工资福利也就一般了，但是苦是真的苦，确实也学得到东西。
最近我招人，收到的简历还挺多的。因为前阵子碰到一些培训班出来的说自己一两年工作经历，本科毕业，实际大部分可能是专科，只有培训班刚毕业的水平。所以，我发面试通知的时候顺便呆了一句请带上学历证明，结果电话聊得好好的，6个真正来的才1个，有一个没来倒是回了个短信，说自己学历造假。
我不是看不起学历低的，但是我确实不喜欢在这些材料造假的人，处于想抬高工资的角度可以理解，但是这种涉及品德问题的，如果工作上也这样，我们这种客户都是银行、政府的，这个行业会呆不下的。我带很多人，很多也是专科毕业刚出校门的， 我从cmd怎么用开始教，后来跳槽了都活的不错。所以我一直关心的是应试人的工作态度，肯学总是学得会的。
顺带吐个槽：因为公司待遇问题，留不住人，我有时候觉得自己快成培训机构了，带了一批学的差不多了就飞走了。PS：刚毕业的小白我一般开4~5K。
想问一下大佬们，学历是不是这种现象比较普遍？？？另外我这种对简历造假一枪打死的是不是太过了？
另外关于留人，大家有啥想法没？
近期实在困惑，感觉留不住人啊。
2楼：任何造假涉及诚信问题，一律不用
留人这个问题太宏观，搭不上来，大方向是设计晋升通道，就像升级打怪一样，一直停留在level 0，你是什么滋味
3楼：不知道楼主从事HR行业多久了，大概情况跟你说下。
1、简历问题，如果老板不较真过问，你最好也不要过问。
2、招人的标准尽量建立在工作能力上。
其他的东西，睁只眼闭只眼好过较真，结果单位迟迟招不到人，最终的锅你来背。你想想看？兄弟从事这行快12年了，希望这点建议能帮到你。
4楼：3楼+1~~~~~~~~~
这东西太较真了没意思
5楼：3楼说的比较中肯，要意识到 重点是单位迟迟招不到人是有损失的，这种锅没法背，如果来的人都不靠谱，就当在垃圾堆里边找凑合能用的吧。哪怕学历造假 后面有合适的再换掉~
6楼：fighter562 发表于 2018915 21:26
不知道楼主从事HR行业多久了，大概情况跟你说下。
1、简历问题，如果老板不较真过问，你最好也不要过问。
…
感谢大兄弟，公司没有HR，楼主毕业4年，其实是做部门经理的，因为一直跟着老板，所以老板比较信任，招人啥的都是我自己来工资也是我来谈。
还有我那老板打心底是不想招人，我是知道的，因为他要省成本，因为我说实在没人他才肯让我招人。所以找不人，他是肯定不急的
7楼：弌幺 发表于 2018915 21:19
任何造假涉及诚信问题，一律不用
留人这个问题太宏观，搭不上来，大方向是设计晋升通道，就像升级打怪一样 …
公司太小，最多当个level1，除了老板下面也就我们几个骨弄，然后就是level0了，唉
8楼：563344198 发表于 2018915 21:41
3楼说的比较中肯，要意识到 重点是单位迟迟招不到人是有损失的，这种锅没法背，如果来的人都不靠谱，就当在 …
问题垃圾弄不了活啊，我们这行门槛还是有点的，所以进来就是培养，培养好了结果人也看不上这里了，结果就跑了
9楼：xiaosexgod 发表于 2018915 21:51
问题垃圾弄不了活啊，我们这行门槛还是有点的，所以进来就是培养，培养好了结果人也看不上这里了，结果就 …
要弄清楚目的，你这边就是缺人就是等不了，只能在垃圾里面挑好一点的 ，过渡期。
10楼：钱太少了
再看看吧
11楼：我一朋友的文凭是买的，论文都是我帮他写的，还是找到了不错的工作
12楼：本帖最后由 myx0415 于 2018915 22:08 编辑
但是不包装收不到回音啊，楼主也要考虑下这个方面
俺就简历写的好渣，没包装，尽量务实，所以大部分都写了熟悉，了解
13楼：本帖最后由 Centor 于 2018915 22:10 编辑
那、、、老板想省成本，这个我懂你。哈哈，慢慢磨吧。如你所说，公司规模小，管理层不多，沟通起来还是挺方便的，留不住人说白了，就是工作量和待遇不成比例。慢慢和老板沟通，考虑本公司的个体情况，和行业待遇接轨。前期培训期间工资各方面拉低一点，试用期过了，待遇有个质的突破。这样可能会好点。能留住人就留人，尽量别想着说再外面重新招，一批一批的，各方面都是浪费
14楼：曹给手底下啥人都有，物尽其用
15楼：楼主在哪个城市？求带
16楼：xiaosexgod 发表于 2018915 21:46
感谢大兄弟，公司没有HR，楼主毕业4年，其实是做部门经理的，因为一直跟着老板，所以老板比较信任，招人 …
那您会陷入一个纠结区里，合适的，不止您一家单位在面他，况且您这边工资给不起。您换位思考想想，符合您要求的人，来您这里图个啥，如果你是这个新人，您会来吗？其实问题就迎刃而解了。
17楼：其实都挺无奈的
18楼：个人诚信差 不表示一定会学历造假
学历造假 不表示个人诚信就差
归根结底 学历闹的 放眼往去 别说专科 本科都一抓一大把 可有几个在学校会好好学习专业 是有能力的
当今社会 学历只是一个敲门石 重要的还是个人能力 一是为了这块敲门石会造假 二是为了争取面试资格会造假 （例如要求为专科，那如果有本科你会不会优先考虑本科而放弃专科）
有没有真本事，要当场看，靠一张纸有什么用
再一个关于如何留人 无非就两个问题，1 工资待遇 2 晋升空间 鉴于楼主所说 贵公司 属三流 开了十几年 客户性质等 说明 贵公司有稳定客户源 人也不用很多 就缺几个弄体力的 所以也就没什么内部晋升，个人发展前景堪忧 铁定留不住 那就直接从工资待遇入手 要么提高工资待遇 要么招人就招有家有室 只想稳定踏实弄到老的
19楼：1.现在培训班教学员造假简历,学历
2.一巴掌打死没错
3.最近我在找新工作,目前做了两年后端python, 某个面试官反应现在培训的太多了，不好分辨，我简历可能写的不好，面试机会都不多
20楼：被楼主这么一说 我很方 目前正在培训J作品A 我是大专计算机出来的 根据出来的人说 几乎都要造假学历 不然 面试都不给 还有一点 不知道为何反感培训班的
21楼：a582572149 发表于 2018916 00:25
被楼主这么一说 我很方 目前正在培训J作品A 我是大专计算机出来的 根据出来的人说 几乎都要造假学历 不然 面 …
主要是培训机构专门性的教人怎样去针对性的面试，企业决定招你了，结果发现你根本无法胜任工作，换作是你，你反感培训出来的吗？培训出来的好多问题都不会的，没基础，直接背答案。
22楼：学历这个东西真的很难说，我认识的好几个猎头都在吐槽
现在不管BAT还是中小公司很多都直接看学历非统招直接PASS，然后统招的经验又不足开价又高所以产生了一种矛盾现象，迟迟找不到人
还有LZ说的留人问题，我弄了5年的互联网，接触到不少统招和非统招，只能说统招学历的比较现实2年以后90%都会跳槽。反而是非统招有不少都会出现企业共识。这个现象也我觉得也是很奇特的。
23楼：楼主还招人吗，我正要找工作，2018应届毕业生
24楼：有些时候，不看学历，看能力。不看文凭，看水平。
25楼：a582572149 发表于 2018916 00:25
被楼主这么一说 我很方 目前正在培训J作品A 我是大专计算机出来的 根据出来的人说 几乎都要造假学历 不然 面 …
专科，首先表明学习态度就不怎么好。
培训班，表示专科期间没有自我学习，混过来的，然后去培训，假装自己能做事。
额，你作为HR，你敢要？？？当然不排除部分优秀的人才，比如你。啊哈哈
26楼：公司吸引力就是一大问题。（传统软件（外包）公司吸引力本来就不大了）
工资是个问题。
招人还是看能力的。学历没什么大意义。
面试的话我建议楼主这样来：一般是面试谈妥了，然后再叫人带学历过来，这时候他没有，但是能力可以，和老板协商一下，也没什么大问题的。我以前呆的公司就是这个流程。
忠诚度这个就不用讲了，没有说留下来的。95后平均辞职7个月内。
27楼：弄脆去开个培训机构算了
28楼：作为培训班出身的我，我觉得软件这方面，学历不算主要的，优先看能力，能力足够胜任工作了，就行，如果是应届毕业生，看工作态度，态度好都能学
关于留人，比如我，我一般比较看重待遇问题，工作环境问题，和前途的问题，，待遇不用说，你要是给的钱少，肯定留不下来人，工作环境主要看公司的氛围，要是同事关系处不好自然不会留下来，前途，说实话，IT行业，技术更新换代很快，一家公司待的太久，技术上会有脱节的情况出现，虽然可以自学，但是效果肯定不如开发实际项目来的踏实，LZ公司是稳定的公司，不太会拓展新的业务，给我的话， 我也不太会留下来，除非在待遇方面有很大的优势
29楼：留不住人啊
30楼：我刚毕业的时候，我发现很多培训班出来的都是吹经验。软件这行，的确是对学历要求不是很高，大公司除外。不过连学历都造假的，真的不能要，这个都做不了假的东西都敢作假，是不是真的以为公司是傻的？诚信也有问题。顺路问问老哥的公司招什么职位？北上广哪里？
